提高考核评价的客观性和准确性

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提高考核评价的客观性和准确性

近日,中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》。 这是贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的最新成果,是做好新形势下干部考核工作的基本遵循,是激励广大干部担当作为、干事创业的制度保证。 中国特色社会主义进入新时代,我们党要有新气象新作为,首先是各级党政领导班子和领导干部要有新气象新作为。

条例以习总书记新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实党的十九大精神和全国组织工作会议精神,总结吸收近年来干部考核工作新经验新成果,标志着党的干部考核制度建设取得新的重大进展。 (人民网2019年4月22日)如何确保干部实绩考核更加科学合理。

干部考核不同于一般的业务考核,其实质是政治考核。 无论是考核内容的确定、考核指标的设置,应旗帜鲜明把政治标准放在首位,确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习总书记为核心的党中央保持高度一致。

考核要实事求是,注重实绩。

落实新发展理念的实际成效作为主要评价依据,引导各级领导班子和领导干部求真务实、真抓实干,创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。 要建立干部激励机制和容错纠错机制。 对实干型的干部,通过建立优秀干部人才库,实绩评分制等方式激励干部苦干实干。 同时要敢于为实干型干部提供宽松的干事环境,构建完善的容错纠错机制,为干部大胆干事提供保障。 要在职务晋升、年终考核上向实干型干部倾斜,为干部鼓励实干的良好氛围。

对不同干部或同一干部的某些方面进行全方位、多角度比较,较为准确地反映出干部个体的素质特点,进一步提高考核评价的客观性、准确性,使考核评价结果更具说服力。 (周一)。