“廉政档案”开拓干部监督新渠道

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“廉政档案”开拓干部监督新渠道

如今,在厦门市湖里区,科级干部又多了一张“身份证”!原来,派驻机构改革以来,湖里区不断创新方式方法,积极探索加强干部监督的有效途径,逐步建立健全了科处级干部“廉政档案”,着力推进政治生态建设,筑牢“护林”的第一道防线。 (10月31日,新华网)厦门市湖里区纪委办公室主任许付志介绍称:“廉政档案就像干部的‘廉政身份证’,以此做到对干部心中有数,把握部门政治生态建设情况,切实当好全区‘护林员’。 ”截至9月底,湖里区纪委5个派驻纪检组已建立401名科处级干部廉政档案,覆盖5个街道和50个区直部门。 当前,不少地方都高度重视党员干部的廉政档案制度建设,力争让廉政档案成为领导干部廉洁从政的第一道关口,成为预防腐败的第一座防火墙。 那么廉政档案是不是精准地为党员干部“画像”就显得尤为重要。

因此各级党委必须加强制度建设,用制度来保证廉政档案的所有记录都是客观公正的,都是准确无误的。 应该说,“廉情档案”将监督干部的视野延伸到“八小时外”,在一定程度上创新了廉政档案的干部监督方式,拓宽了规范领导干部廉洁从政的渠道。

从某种意义上说,达到了全天候、多角度地监督党员干部,确保其始终紧绷廉洁勤政之弦;也颇有值得各地借鉴的意义。

“廉政身份证”既然如此重要,各级党组织在建立“廉政身份证”过程中,一定就要注意不虚不空不走过场。 一是要求真务实地进行调查研究,确保所登记的每一项指标都真实可信确保没有水分。

既不无中生有、添油加醋,也不回避问题、遮遮掩掩。 二是要动真碰硬地记载科级干部廉洁从政情况,无论是谁,只要有违规违纪的事实,就应该进行干预,防止他们在错误的道路上越滑越远。 三是要确保“廉政身份证”的有用。

各级党组织一定要将廉政记录情况作为干部年度考核、评优评先、表彰奖励及考察、推荐、任用等方面的重要依据。 廉政对于每一个党员干部来说,是至关重要的事,基层党组织为科级干部建立“廉政身份证”,并且保证不虚不空不走过场,这对党员干部廉洁从政,肯定是非常重要的。